选人用人，不求兼备，但以德为先，以德促才，以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才育德。通过提高企业人才素质，不断吸引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有理想有抱负的人加入我们。

创新人才观念，不拘一格选人才，不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������论资排辈，唯贤是举。不断拓宽人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才，锻炼人才，大胆使用人才，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大力培养创新型专业人才，不断发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后劲。

棉麻集团崇尚员工主观意识上对企业忠诚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的品质，倡导员工爱岗敬业，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������创造价值。人力资源是企业所有资源中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最有活力、可塑性最强的资源，员工在工作中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������表现出的创造力、执行力、责任心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������均取决于员工本人对工作、对企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业的忠诚度。

企业努力为员工拓展更宽阔的成长空间、搭建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������成长的平台，真正培养孕育能使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������企业走向发展壮大的人才。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能助企业者，企业助之，共助互助，形成合力，兴能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������愿让人才落地生根，在兴能的土壤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������中茁壮成长。